劳动关系诉讼流程规定

劳动关系诉讼流程规定：当事人向法院起诉;法院受理该诉讼并进行立案;向被告发送起诉状副本并通知被告答辩;安排开庭时间并向双方发送传票;法院进行审理并作出判决。劳动流程

一、关系规定劳动关系诉讼流程规定

1.劳动争议案件的诉讼当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。劳动流程

2.法院审查后，关系规定作出受理决定的诉讼在7日内立案，作出不受理决定的劳动流程在7日裁定不予受理。

3.劳动争议诉讼案件的关系规定原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的诉讼意味着自动撤诉。

4.在立案后，劳动流程法院将起诉状副本送达至被告。关系规定被告收到起诉状15日内，诉讼要提交答辩状给法院。劳动流程

5.双方当事人在法院规定的关系规定期限内提交与案件有关的证据。

6.在立案后，诉讼法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。

7.法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人。

8.到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。

9.法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十六条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。

二、劳动仲裁与劳动争议诉讼之间的关系是怎样的

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

三、劳动诉讼时效有多久

律师在线提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。